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中共益阳市金银山街道党工委关于巡察整改进展情况的通报

作者: 发布时间: 2019-07-25 19:08:58 信息来源:区委巡察办

  根据区委统一部署,2018年7月20日至9月20日,区委第三巡察组对金银山街道党工委进行了巡察。2018年11月20日,区委第三巡察组向金银山街道党工委反馈了巡察意见。目前,17个问题已整改到位,1个问题正在整改。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予以公布。
  一、整改工作开展情况
  (一)统一思想,提高站位。区委第三巡察组反馈后,街道党工委立即召开班子会议,对巡察整改工作进行安排部署。通过认真学习《中国共产党巡视工作条例》、《中共益阳市皇冠现金官网app|官网委巡察工作实施办法》以及区委巡察工作领导小组段胜华书记关于巡察工作的重要指示,反复对照巡察反馈意见,大家一致认为,区委巡察是对街道党工委加强党风廉政建设、落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、严肃党规党纪的一次“党性会诊”、“廉政把脉”和“政治体检”。区委巡察组的反馈意见实事求是,切中要害,对于加强党的建设,提升班子建设水平,进一步改进作风,具有十分重要的指导意义。曹令其同志要求全体班子成员要提升政治站位,真正把认识提上去,把自己摆进去,把责任担起来,深刻认识到巡察反馈意见指出的18个问题是影响街道健康发展的“毒瘤”,必须痛下决心,刮骨疗毒,彻底根除。要把巡察整改当作一次洗洗澡、治治病、优化政治生态的机会,一次加强党性锻炼的机会,一次改进工作作风的机会。要进一步增强“三个自觉”,强化“四个意识”,切实把思想统一到区委的指示精神上来,统一到巡察反馈意见的整改要求上来,切实把落实问题整改作为当前一项重要政治任务,不折不扣地完成各项整改任务。
  (二)加强领导,明确责任。街道成立了由党工委书记曹令其同志任组长,党工委副书记、办事处主任李小军同志和党工委副书记、政法书记李述初同志任常务副组长,其他班子成员为副组长的巡察整改工作领导小组。领导小组下设办公室,由党工委委员、纪工委书记晏霞同志任办公室主任,党政办主任符芙同志、纪工委副书记蔡毅同志任办公室副主任。针对巡察组反馈的问题,曹令其同志带头进行自我剖析,主动认领了执行民主集中制不到位、政治意识不强、落实意识形态工作责任制不及时等全局性问题,各位班子成员也按照分工开展自查,认领问题。全街道上下形成了态度端正、行动有力的整改氛围。
  (三)细化措施,扎实整改。遵循“问题导向、分类整改、突出重点、务求实效”的原则,制订印发了《金银山街道巡察发现问题整改清单》,对能够立行立改的3个问题,即班子会议记录本不规范、重复领取绩效奖励,重复领取特殊岗位津贴等问题,立即整改到位。对涉及面广、比较复杂、需要一定时间整改的11个问题,即执行民主集中制不到位、政治意识不强、落实意识形态工作责任制不及时、班子成员中心组学习笔记丢失、中层骨干轮岗交流不畅、社区党建工作不扎实、党建基础工作不规范、聘用社区临近退休工作人员到街道上班、对社区的绩效考核不严肃、落实中央八项规定精神打折扣、干部日常监管有待加强等,强化措施,强力推进,定期跟踪督办,定期通报进展情况。对触及纪律底线,群众关心关注的4个问题,即纪工委“三转”不及时、不彻底、财务手续不健全、违规设置包干经费、城市低保和保障性住房(廉租房)分配政策执行跑偏,民生保障显失公平等,立即整改到位。
  整改过程中,街道坚持把整改工作与党的十九大精神学习宣传贯彻活动结合起来,促进十九大精神落地生根;与班子建设结合起来,促进领导干部综合素质的提高;与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来,促进队伍战斗力的提升;与强化内部管理结合起来,促进环保系统“廉洁、高效、务实”形象的树立;与街道发展结合起来,促进年度目标全面实现。通过“五结合,五促进”,有效推动整改工作顺利开展。
  (四)完善机制,务求长效。针对巡察反馈意见涉及的问题,在立行立改的同时,逐一建立长效机制,坚决避免重蹈“发现就改、改后就忘、忘了又犯”的覆辙。整改期间,街道进一步完善了《中共益阳市皇冠现金官网app|官网金银山街道党工委议事规则》、《金银山街道“刹人情歪风”专项整治实施方案》,修订了谈心谈话制度、基层党建联系点制度、机关管理制度、财务制度等,进一步健全制度体系,堵塞制度漏洞,扎紧制度篱笆,把各项工作始终置于制度监督之下,强化制度约束,规范权力运行。
  二、具体问题整改情况
  (一)党的政治建设方面
  1.关于“执行民主集中制不到位”的问题
  整改情况:
  (1)加强思想教育,增强党员干部的党性,提高广大党员特别是领导干部执行民主集中制的自觉性。
  (2)加强制度建设,完善党工委议事规则,建立书记末位表态制,严格党的纪律,形成严格有效的监督机制和约束机制,对”三重一大”工作严格把握事前研究、事中监督和事后评估3个环节,健全档案,坚决不走过场,从制度上保证民主集中制的执行。
  (3)严格落实理论中心组学习、民主生活会、双重组织生活会、民主评议党员制度以及“三会一课”制度,真正把党内政治生活规范起来、严格起来。
  整改进度:11月30日前已完善党工委议事规则,落实好了理论中心组学习等制度,并明确专人保管好学习笔记本。
  2.关于“政治意识不强”的问题
  整改情况:
  (1)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神方面:一是创新方式方法,合理配备力量,认真组织实施,把绩效考核工作与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神系列活动相结合,切实增强活动的针对性和实效性。二是要坚持问题导向,对照查摆问题。坚持规范引导、教育惩戒、清理整顿相结合的原则,对存在的突出问题进行专项整改。要严格落实党的各项要求,全面加强干部作风建设和队伍建设。三是严格遵守党的各项规定。以《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党务公开条例(试行)》等一系列党的规定为依据,全面加强党的建设,真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
  (2)贯彻落实上级重大决策部署方面:一是加强领导班子建设,工作上真抓实干,做实践的榜样,学习上身体力行,做学习的模范,实行民主集中制,开好民主生活会,一些重大问题大家一起讨论,集体决策,不搞“一言堂”,避免各项工作中出现偏差和失误。二是提高队伍的战斗力,把握“一个前提”,提高“四种能力”。“一个前提”是每个干部的责任心,“四种能力”包括依法行政能力、岗位操作能力、持续创新能力和团结协作能力。三是提高制度的保障力,建立完善的教育培训机制,有效的竞争激励机制和科学的监督约束机制,用制度规范执行力的标准,统一干部的行为。
  (3)个别班子成员存在混日子思想方面:一是坚持经常自省、自励,不断振奋精神,提高工作热情。二是坚持经常反思,强化自我提高,切实转变工作态度,变被动为主动,不断增强工作责任感和紧迫感。三是认真落实“三严三实”要求,从严格工作纪律、严格会议纪律、严格保密纪律等方面入手,加强对党员干部日常监督管理,对违法违纪人员严肃问责,做到发现一起,查处一起,通报一起,决不手软,绝不姑息。强化预防措施,密织纪律“防护网”,发挥惩处震慑作用,用制度匡正党员干部行为。
  整改进度:组织干部集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,集中观看习近平在庆祝改革开放四十周年大会上的讲话等,同时加强对党员干部的日常监管,用机关制度管人。
  (二)党的思想建设方面
  3.关于“落实意识形态工作责任制不及时”的问题
  整改情况:
  (1)坚持把意识形态工作摆在重要位置,让习近平新时代中国特色社会主义思想占据意识形态工作阵地,认真履行意识形态工作四项制度,定期研究研判,落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则,严格追责问责,做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。
  (2)切实加强文化传播阵地建设和管理,把方向、守阵地,决不给错误思想提供传播渠道,当好意识形态领域的主力军。加强和改进网络意识形态工作,建立舆情研判会商机制,积极应对处置舆情,牢牢掌握主动权和话语权。严格管理具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体,依法依规整治网上各类违法违规有害信息,规范网络传播秩序,营造健康文明、风清气正的网络环境。
  (3)把意识形态工作纳入重要议事日程,纳入领导班子、领导干部目标管理,坚持以上率下、上下联动,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
  整改进度:因势而谋、应势而动、顺势而为,细耕了意识形态工作“责任田”,扩大了共同思想基础“同心圆”,落实好意识形态工作责任制。
  4.关于“班子成员中心组学习笔记丢失”的问题
  整改情况:
  (1)完善街道党工委中心组学习制度,明确每月至少组织一次中心组学习活动,做好学习管理及档案归档,明确专门的保管员,杜绝中心组学习笔记丢失情况。
  (2)认真制定年度学习计划,结合街道发展实际,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。
  (3)丰富学习形式,组织开展集体学习、报告会、研讨交流等。抓好中心组成员的个人自学,每年结合工作实际,撰写调研报告或理论文章至少1篇。
  整改进度:中心组学习制度与学习计划已经制定,今后将严格按照时间节点及计划内容落实。
  (三)党的组织建设方面
  5.关于“中层骨干轮岗交流不畅”的问题
  整改情况:
  (1)积极营造良好氛围。组织干部学习新修订的《干部任用条例》,并进行专题讨论,积极营造理解支持干部轮岗交流工作的良好氛围。
  (2)完善干部交流台账。对全街道副科级以下中层干部任职情况进行清理统计,建立完善干部交流台账,为全面系统地推进干部轮岗交流奠定坚实基础。
  (3)坚持从具体岗位职责需求出发,强化年度考核、干部考察、述职评议等结果的运用,有计划有步骤推动干部跨部门跨岗位交流任职。对在同一部门任职时间较长的,通过部门与部门之间的轮岗交流,注重专业领域的有效衔接,让干部肩膀磨得更宽,本领炼得更强。
  整改进度:2017年12月,金银山街道党工委已经按照区委要求,交流了一名中层骨干到赫山街道;原办公室主任交流到纪工委副书记岗位。今后,金银山街道党工委将服从组织安排,积极支持区委中层干部交流工作。
  6.关于“社区党建工作不扎实”的问题
  整改情况:
  (1)针对“基层党组织组织生活会流于形式”问题:严格抓好党员教育管理,加大党建基础知识培训力度,督促各基层党组织利用主题党日、“三会一课”等时机,认真组织党员学习组织生活会工作流程和要求,让所有党员了解召开组织生活会的重要意义,严格按要求做好集中学习、谈心谈话、深入查摆自身问题等会前准备工作,把 “一会四评”落到实处,达到红脸,出汗的目的。
  (2)针对“支部批评与自我批评发言人数与实际不符”问题:街道党工委将根据上级组织部门的具体要求,严格落实支部批评与自我批评程序。对部分党员由于理想信念缺失、组织纪律意识淡薄、不积极参与组织生活的,今后将在“三会一课”等组织生活中要增加对《党章》、党史、党的理论知识等内容的学习,提升党员党性修养,并利用民主评议党员加强对不合格党员的排查处置。
  (3)针对“相关工作不到位”问题:街道党工委将加大对各基层党组织党建督查力度,采取每月定期检查与日常不定期抽查相结合,督促落实好各项党建工作制度,推进党建工作体系化、规范化。
  整改进度:按照区委组织部提出的“231”党建工作法,规范活动开展,同时认真查摆问题,补齐短板,解决了社区党建工作标准不高、业务不精、合力不强、发展不均衡的问题,社区治理体制更加完善,社区治理能力显着增强。
  7.关于“党建基础工作不规范”的问题
  整改情况:
  (1)针对“考核流于形式”问题:街道党工委将严格督促各基层党组织按照党建考核细则落实工作,以硬指标形式对每项工作进行细致部署,在日常监督检查中更加规范、细致,加强考核结果运用和反馈,扎实筑牢党建基础。
  (2)针对“监督委员会和议事会程序违反规定”问题:2017年6月完成社区“两委”换届后,我街道居民议事会成员人数根据社区实际,参照区委组织部2017年7月印发的《皇冠现金官网app|官网村(社区)“两委”换届后工作指导手册》中《皇冠现金官网app|官网村级治理机制改革工作指导意见》第3项“构建新型村级组织架构”第2小项“产生办法”第1点“村民议事会”中关于村(居)民议事会成员人数为10至15名的要求执行。针对监委会和议事会会议记录不规范,街道党工委将对社区居务监督委员会和居民议事会召开情况进行专项检查和指导,确保问题整改到位。另将定期对相关人员进行业务培训,确保社区居务监督委员会、居民议事会工作正规有序开展。
  整改进度:街道党工委收到党建反馈清单后,第一时间召集了社区党组织书记,党建专干召开了党建巡察反馈情况通报会,对问题进行了通报,要求各责任单位对照问题,严格按要求整改落实,同时要求没有被巡察的单位也要对照问题进行自查自纠,确保问题整改落实到位。12月,街道党建督查组结合巡察反馈清单,对各社区党组织进行了党建工作督查,从督查情况来看,各社区党组织对巡察反馈的问题高度重视,能严格按照巡察反馈的要求将问题进行整改。本月,街道组织了“双述双评”、组织生活会和开展民主评议党员工作的业务培训会,并印发了实施方案,规范了程序。下一步,将督促各基层党组织严格按照上级文件要求开好组织生活会和民主评议党员工作。
  8.关于“聘用社区临近退休工作人员到街道上班”的问题
  整改情况:
  (1)健全完善规章制度,规范选人用人程序。本着“公开、公平、公正”的原则,合理采用录用制度,营造良好的岗位竞争氛围,吸引更多真正有才能有才干的干部力量,为街道发展增添动力。
  (2)强化监督机制。纪工委等部门每半年对用人进人环节进行核查,规范选人用人监督机制。
  整改进度:接近退休年龄的莫毅澜同志,待其承担的街道重点项目征拆攻坚等相关工作接近尾声时,根据相关政策办理退休手续。
  9.关于“对社区的绩效考核不严肃”的问题
  整改情况:
  (1)完善对社区的绩效考核文件。
  (2)年度评选评优严格按照社区的绩效考核结果确定。
  (3)对社区的绩效考核结果必须经街道党工委集体审核把关。
  整改进度:完善并形成了社区(资管委)绩效考核文件。
  (四)党的作风建设方面
  10.关于“落实中央八项规定精神打折扣”的问题
  整改情况:
  (1)领导带头。领导干部带头改进工作作风,带头密切联系群众,带头深入基层调查研究,带头解决实际问题。
  (2)加强制度保障建设。在制度建设上下功夫、作文章。出台配套考核措施,定期检查并公开考核结果,用制度、用考核约束权力运行全过程。
  (3)把长期监督落在实处。拓宽监督平台,畅通监督渠道,公开接受社会监督、舆论监督。对违反规定的,坚决查处,打消干部群众的疑虑,取信于民。
  整改进度:按照中央“八项规定”及实施细则,围绕管权、管人、管财、管事方面,修订、完善了《益阳市金银山街道机关内部管理制度》,重点建立起科学规范的内部管理制度,并围绕廉政风险防控工作,进一步规范了权利运行流程,明确了部门、站所的廉政风险防控重点、防控责任和防控措施,有力地推动各部门工作高效、有序运转。
  (五)党的纪律建设方面
  11.关于“干部日常监管有待加强”的问题
  整改情况:
  (1)廉政教育常态化。利用集中学习时间,重点学习作风建设的要求,让干部知道“应该怎么做”,确保纪律作风建设要求“入耳”;全面通报各级违纪违规典型案例,以案说法,让干部职工明确“什么不能做”,确保纪律作风建设要求“入心”;从加强工作纪律、严格执行中央八项规定等方面做强调和要求,确保纪律作风要求“入脑”。
  (2)机关建设规范化。严格履行机关人员早点名和请销假等制度,纪工委不定期对各站办所人员坐班情况进行明察暗访,点名道姓通报串岗聊天、玩游戏等问题,确保机关管理规范化。
  (3)作风建设严格化。认真开展违反中央八项规定精神及实施细则和省市区委实施办法等自查,做到“家底清”,并对发现的问题进行整改;成立专门检查组,对机关纪律作风进行定期不定期明察暗访,做到“情况明”,并对发现的问题严肃处理。
  整改进度:街道聚焦干部管理职能职责,把加强干部日常监督管理作为落实全面从严治党的重要抓手,坚持早字当先、严字当头,不断完善干部管理措施,扎实守好干部监督的“责任田”,让领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止,不断营造全县风清气正良好政治生态。
  12.关于“纪工委‘三转’不及时、不彻底”的问题
  整改情况:
  (1)落实“三转”要求,调整领导分工,确保纪工委书记专职专责。
  (2)摸排纪工委书记参加议事协调机构情况,清退担任的无关议事协调机构职务,确保主责主业。
  整改进度:街道进一步夯实提升街道纪检监察工作,深化“三转”,主动压实党风廉政建设主体责任,支持保障纪工委开展工作;纪工委主动作为,全力扛起党风廉政建设监督责任,街道纪检监察工作取得良好效果。
  13.关于“财务手续不健全”的问题
  整改情况:
  (1)严把财务票据审核关。一是完善财经制度,根据财经职能部门的要求,完善财经制度。二是加强学习培训。组织中心工作人员系统地学习财务管理新政策,提高中心工作人员业务素质。三是严把发票审核关。对财务报销票据实行“五审查”,审查发票是否是按规定接受的发票,审查发票的各项要素填写是否齐全,审查发票的数据、印章是否相符,审查发票的审批手续是否齐全,审查相关费用开支标准是否超标。
  (2)规范工程款支付方式。一是加强学习,组织相关人员学习《建筑法》《合同法》《建设工程价款结算暂行办法》等法律法规,提高其认知能力和职业操守,教育其依法办事,规范操作。二是实行国库支付,杜绝违规行为,从源头控制资金的用途和流向,把对单位预算支出总额的控制转为对每一笔支出的控制。财政所要加强对资金去向合法性的审核,确保每一笔拨付资金用途清楚、去向明确、票据合法。三是街道纪工委加强对财务报账的程序监督,重点围绕资金管理、非生产性开支、票据管理、合同管理等项目进行监督,对程序不到位、明显不合规的报账单据一律不予报销,确保财务报账工作严肃、公正。对违反财经纪律的行为,纪工委要加大对相关工作人员加大执纪问责力度,进行严肃处理。
  (3)严格禁止资管委公款私存。一是严肃财经纪律,严格规章制度,加大内部管理控制力度,堵塞管理环节漏洞,把各项财务收支纳入正常渠道,从源头斩断公款私存的资金来源。二是深入自查,财务管理是否按照国家有关财经法规执行,收入、支出是否全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算,对公款私存的项目进行核查,看是否侵占、截留国家和单位收入。三是整改建章,规范完善。金银山资管委在自查自纠的基础上,继续完善相关财务制度,加强从源头上防治腐败的力度,力争做到治理工作不留死角。
  (4)完善拆迁款支付方式。完善拆迁款支付方式,一方面与拆迁方签订书面的拆迁补偿协议,在协议中明确补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等;另一方面如拆迁方要求将拆迁款支付给第三方,一定要其提供付款委托书,根据付款委托书的要求,再支付拆迁款给第三方。
  整改进度:财务制度已经建立,财务手续得到健全,巡察整改成效凸显。
  14.关于“违规设置包干经费”的问题
  整改情况:
  (1)加强财务规范化管理。严格执行《金银山街道机关管理制度》,自2017以来我街道已经取消包干经费制度,后段工作中,我们将加强费用报销管理机制,健全完善费用报销管理制度,严格实行支出“一支笔”审批制度,做到“支出按预算、开支按标准、审批按程序”。
  (2)加强中央八项规定精神的执行。在经费管理、公务接待、办公用房等方面执行财经纪律的各项规定,严格支出报销审核,不报销任何超范围、超标准以及与相关公务活动无关的费用。
  (3)建立“回头看”机制,不定期进行自我检查。加强对重点领域、大额支出的内部监督和内控建设,建立健全内控机制。
  整改进度:包干经费已经取缔,巡察整改已落实到位。
  15.关于“城市低保、保障性住房(廉租房)分配政策执行跑偏,民生保障显失公平”的问题
  整改情况:
  (1)申请低保对象报告内容不实,隐瞒不动产和收入等情况、夸大疾病等困难:一是集中时间、集中精力,组织人员对现有低保对象进行摸底核查。对现有低保对象明显不符合条件的,及时予以清退;对初步认定符合低保条件的,暂时予以保留;对初步认定符合低保条件但未纳入低保范围的,及时纳入低保范围。二是对城市低保新申请对象进行严格把关,对不符合低保材料要求的申报材料一律退回或要求重新申报,扎实做好基础工作。
  (2)街道、社区入户调查工作不扎实,没有按照规定对申请对象进行必要的调查核实,对于家里收入和包括机动车辆及房屋等家庭财产等基本要件,没有核实到位:2018年10月,街道民政办抽调人员将6个社区的低保户信息全部录入了民政局管理的益阳市居民家庭经济状况核对平台;对新进低保对象同时录入该平台进行财产核查,对不符合政策的低保户坚决予以清退。同时对新申请对象严格按照民政部《最低生活保障审核审批办法》的规定进行入户调查,在开展低保户入户调查的同时开展邻里走访,做到凡进必做入户调查,并填写好入户调查记录表,参与调查人员签字存档,并对现有低保对象进行不定期抽查走访。
  (3)民主评议程序不到位,参加评议人员不合规,宣讲政策、介绍情况、现场评议等程序流于形式:一是坚持客观公正、民主公开的原则。二是成立由社区干部、居民代表、党员代表、辖区单位领导等组成的新的评议小组,由社区负责组织开展评议工作。评议小组一般为5—7人组成。三是参加民主评议的居民代表必须熟悉本社区居民家庭情况、热心公益事业、原则性强、办事公道、愿意为居民服务。四是评议小组接到申请,社区及时安排对申请户进行入户调查、实地查看、邻里访问。入户调查时不得少于2人,并在调查表上签名以示负责。在入户调查基础上,评议小组召开评议会议,对不符合条件的给予回复和解释,对符合条件的进行张榜公布。评议表决结果超过应到人数2/3以上,再上报街道。
  (4)审核审批把关不严:一是全面开展审核。开展不定期低保核查工作,增加入户调查时间,全面掌握低保人员信息,核查低保户人员情况和家庭基本情况,做到应保尽保、应退尽退。二是完善低保档案。加强对低保对象的动态管理,对低保档案进行归类,做到“一户一档”,确保资料规范、全面、真实、准确。三是严格公示制度。严格审核、审批程序,每个程序都严格规范,不走过场。及时公示、民主评议和审核结果,接受群众监督,对公示期间群众有异议的及时组织进行调查核实,确保公示的真实性和准确性。
  (5)动态管理不到位:一是强化信息管理。在日常动态管理基础上,重点对低保户中是否领取社会养老金的人员、大学毕业人员、死亡人员、患病人员等人员信息进一步核实,实现动态管理下低保对象应保尽保,应退尽退的良性运转机制。二是强化制度保障。建立和完善低保入户调查、民主评议、公开公示等3项制度,并健全责任追究、监督检查等工作制度,逐步实现用制度管人管事,推动工作的目标,确保低保动态管理工作切实落到实处,取得实效。三是强化政策宣传。通过组织专题培训,使工作人员全面掌握低保动态管理政策、评定程序、低保标准和类别等内容,通过入户走访、QQ群、微信群等多种形式宣传,做到户户清楚,人人明白。
  (6)部分不符合低保条件、并且在益阳市房管局有房产登记的对象违规享受了保障房:一是持续加大保障性住房后期管理督导力度,二是重点推进公共租赁住房实物配租不符合条件家庭退出工作。
  整改进度:金银山街道违规线索共计117条,实际涉及民政低保线索108条,涉及廉租房线索9条,除开类别重复,共103户。经街道民政办与上级业务主管科局初步认定,现共有违规对象76户,不违规对象23户;经街道社区服务站与上级主管业务科局核实,廉租房违规对象6户、不违规对象3户。
  2018年9月至今已暂停对99户疑似违规对象的低保发放。同时加快对违规低保对象的资金清退,目前已清退3户共计5292元。对不符合廉租房租赁要求的予以清退,线索交办共9户,除3户经调查符合廉租房租赁条件外,其余应当予以清退的6户中有4户已经清退,余下2户正抓紧清退中,切实做到了动态管理下的“应保尽保、应退则退”。
  三、下步整改措施
  (一)认识再提高
  坚持党工委带头,以上率下,坚定不移地向党中央全面从严治党的要求看齐,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,坚决扛起全面从严治党的责任担当。认真反思总结,把反馈问题整改落实作为促进各项工作健康发展的一次难得机遇,让整改过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力、创新力的过程,成为促进全街道作风转变的过程。
  (二)措施再明确
  针对巡察反馈的问题,健全问题、任务和责任“三张清单”,对照清单逐一销号、逐项落实。切实做到责任不落实坚决不放过,问题不解决坚决不放过,整改不到位坚决不放过。对已经基本完成的整改任务,适时组织“回头看”,切实把巡察成果用好、用足、用到位。对需要长时间整改的任务,明确责任领导和责任单位,有序组织强力推进。
  (三)制度再完善
  以此次巡察为契机,举一反三,以点带面,深刻剖析原因,深挖问题根源,认真汲取教训,做好制度建设的“废、改、立”工作,把整改和制度完善结合起来,倒查制度缺陷,扎紧制度笼子,积极探索建立廉政风险防控体系,把整改具体问题与共性问题、整改显性问题与隐性问题结合起来,建立长效机制,努力将巡察成果转化成为街道事业健康发展的源源动力。
  (四)成效力争更好
  把整改工作同当前正在开展的党的十九大精神学习宣传贯彻结合起来,深刻领会十九大报告提出的一系列新理念、新要求、新目标和新部署,推动党的十九大精神在基层落地生根,并以之引领街道各项工作,努力增强人民群众的获得感。
  欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:0737-4216102;通信地址:建筑路3号;邮政编码:413000;电子邮箱:1330622589@qq.com

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